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新着トピックス

徳島県社会保険労務士会新着トピックス

PDF・Word等のファイルが表示されます。

◆社会保障と税の一体改革における年金関連法の主な施行日について

2012年09月25日

消費税増税を含む社会保障と税の一体改革関連法が10日、民主・自民・公明3党などの賛成多数で成立しました。消費税率を14年4月に8%、15年10月に10%まで引き上げることを柱としています。

URL:http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/nenkin/nenkin/topics/2012/images/0829_01.jpg

◆高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律(平成24年法律第78号)

2012年09月25日

急速な高齢化の進行に対応し、高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(高年齢者雇用安定法)の一部が改正され、平成25年4月1日から施行されます。

URL:http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1.html

◆平成24年10月から. 国民年金の後納保険料の納付が始まります!

2012年09月09日

後納制度とは、これまで過去2年分までしか納められなかった国民年金の保険料を、平成24年10月から3年間に限り、過去10年分まで遡って納められるようになる制度です。

過去10年間に国民年金の納め忘れのある方の中で、将来の年金額を増やしたい方や年金の受給権を確保したい方などに最適です。是非、この機会にご利用ください。

※すでに老齢基礎年金を受給している方はご利用できません。

※平成24年8月1日より事前受付が開始されます。詳しくはお近くの年金事務所までお問い合わせください。

URL:http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=6221

◆平成24年9月から厚生年金保険料が変わります

2012年08月26日

★厚生年金保険の保険料率は、平成24年9月分(同年10月納付分)から、0.354%(坑内員・船員は0.248%)引き上げられます。

※今回、改定された厚生年金保険の保険料率は「平成24年9月分(同年10月納付分)から平成25年8月分(同年9月納付分)まで」の保険料を計算する際の基礎となります。

※詳細は下記ホームページでご確認ください

URL:http://www.nenkin.go.jp/n/www/share/pdf/existing/main/employer/pdf_2011/ryogaku_23_09_01-03.pdf

◆労働契約法が改正されました 平成24年8月10日公布

2012年08月17日

〜有期労働契約の新しいルールができました〜

 有期労働契約(※)の反復更新の下で生じる雇止めに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができるようにするため、労働契約法が改正され、有期労働契約の適正な利用のためのルールが整備されました。

※有期労働契約・・・1年契約、6か月契約など契約期間の定めのある労働契約のことをいいます。有期労働契約であれば、パート、アルバイト、契約社員、嘱託など職場での呼称にかかわらず、対象となります。

 改正労働契約法は、公布の日(平成24年8月10日)から起算して1年以内の政令で定める日に施行されます(雇止め法理の制定法化は公布の日から施行されます)。

URL:http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/index.html

◆社会保険労務士個人情報保護事務所認証制度(SRP認証制度)第9回認証の実施について

2012年08月06日

 SRP認証制度は、社会保険労務士事務所として個人情報の保護に適切に取り組んでいることを連合会が認証する、社会保険労務士独自の制度です。
 この認証を取得することにより、社会保険労務士事務所における個人情報保護に関する規程を改めて整備し、「目に見える形」で事務所職員に個人情報の適正な取扱いを徹底することができ、また、取得後においては、SRPマークを名刺、ホームページ等に表示することで、「目に見える形」で高い意識を持って個人情報保護に取り組んでいることを顧問先事業所等にアピールできるものと考えております。
 詳細は、下記連合会ホームページよりご確認ください。

URL:http://www.shakaihokenroumushi.jp/social/approach/index04.html

◆平成24年10月1日より 国民年金保険料の後納制度が始まります!

2012年08月02日

◎国民年金保険料は納期限より2年を経過した場合、時効によって納付することができなくなりますが、過去10年間の納め忘れた保険料について平成24年10月1日から平成27年9月30日までの間に限り、厚生労働大臣の承認を受けたうえで、時効により納付できなかった期間の保険料を納付することが可能になりました。(保険料の後納制度の創設)


※詳細については下記ホームページでご確認ください。

URL:http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=6221

◆平成24年8月1日からの基本手当日額等の適用額について

2012年07月29日

厚生労働省は8月1日(水)から雇用保険の「基本手当日額」を変更します。雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合に、失業中の生活を心配することなく再就職活動できるよう支給するもの。「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した1日当たりの支給額をいい、給付日数は離職理由や年齢などに応じて決められています。
今回の変更は、平成23年度の平均給与額(「毎月勤労統計調査」による毎月決まって支給する給与の平均額)が平成22年度と比べて約0.2%低下したことに伴うものです。具体的な変更内容は以下の通り。

【具体的な変更内容】
1.基本手当日額の最低限の引き下げ
 1864円→1856円(マイナス8円)

2.基本手当日額の最高額の引き下げ
基本手当日額の最高額は、年齢ごとに以下のようになる。
[1]60歳以上65歳未満 6777円→6759円(マイナス18円)
[2]45歳以上60歳未満 7890円→7870円(マイナス20円)
[3]30歳以上45歳未満 7170円→7155円(マイナス15円)
[4]30歳未満      6455円→6440円(マイナス15円)

3. 失業期間中に自己の労働による収入を得た場合の基本手当の減額に係る控除額の引き下げ
 1299円→1296円

4.高年齢雇用継続給付の支給対象となる労働者の賃金限度額(支給限度額)の引き下げ
 34万4209円→34万3396円

URL:http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate-02.pdf#search=’平成24年基本手当’

◆(平成24年7月1日)改正育児・. 児・介護休業法が. 全面施行されます!!

2012年06月24日

男女ともに、仕事と家庭の両立ができる働き方の実現を目指し、平成21年、育児・介護休業法が改正されました。
平成24年7月1日より、これまで従業員が100人以下の事業所には、適用が猶予されていた以下の3つの制度を導入することが義務となります。

|算間勤務制度の導入
⊇蠶螻囲働の制限
2雜邉找砲瞭各

※詳細は下記のホームページをご覧ください!

URL:http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/ikuji_h23_9.pdf

◆平成24年4月からの雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金の様式ダウンロード

2012年05月12日

下記ホームページより『休業等計画届関係様式』、『出向計画届関係申請様式』、『休業・教育訓練関係申請様式』、『出向支給関係申請様式』をダウンロードできます。

申請等にあたって様式は最新のものをご利用ください

URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a04-1.html



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